Politique de recrutement

Vous recherchez VOTRE employeur ?

Pour soutenir notre forte croissance depuis 2011, nous recrutons toute l’année nos futurs collaborateurs :

RECRUTEMENT

Nos méthodes de recrutements sont essentiellement basées sur le potentiel des candidats qui s’articule autour des Hardskills (connaissances acquises et démontrés), dos Softskills (personnalité) et Lifeskills (envies, projections personnelles).

Nous objectif est de vous garantir une méthode de recrutement éthiquement irréprochable : aucune discrimination à l’embauche, réception des candidats dans des conditions conviviales et professionnelles, transparence et confiance durant toute la relation de recherche, suivi de l’évolution des candidatures.

 

Le saviez-vous ?

Toutes nos process sont sous l’autorité d’un psychologue du travail diplômé de l’université Paul Valery – Montpellier.

 

 

Fort d’un accroissement d’activité autour de nouveaux clients, les perspectives de recrutement pour l’année 2012 sont les suivantes :

Aussi, notre process d’intégration s’articule autour d’une méthodologie éprouvée qui valide la capacité de nos consultants à répondre à nos attentes en termes de :

  • compétences techniques
  • personnalité
  • valeurs de travail

De notre côté, pour mettre nos collaborateurs dans les meilleurs conditions, nous proposons au candidat :

  • Une intégration et un suivi personnalisé
  • Une évolution au « mérite »
  • Des possibilités de formations et de mobilité professionnelle
  • Des missions enrichissantes

 

 

 

Depuis 2006, ALTEDIS a une croissance régulière et maitrisée autour de ses effectifs (salarié, sous-traitant, freelance). Notre effectif depuis 2011 augmente de 31% chaque années, notre objectif étant de rester un acteur fort et visible sur les technologies du développement BackEnd, FrontEnd et mobile sur la place de Paris.

 

Croissance effectifs